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In qualità di soggetto abilitato, facilitiamo l’incontro tra aziende e giovani talenti attraverso la promozione e l’attivazione di tirocini formativi e di orientament
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Ci affidiamo all’esperienza e alla tecnologia di Aruba, nostro partner d’eccellenza, per erogare il servizio PEC
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Ultimi aggiornamenti
Circolari di Studio
Congedo parentale 2025
Congedo parentale 2025: aumenta l’indennità fino all’80% per i lavoratori dipendenti Buone notizie in arrivo per i genitori lavoratori dipendenti!
Premi di risultato e conversione in welfare: calcolo di convenienza
I premi di risultato sono importi variabili della retribuzione legati al raggiungimento di obiettivi aziendali.
Godono di un’imposta sostitutiva agevolata del 5% per l’anno 2024 (in luogo del 10%).
Il premio detassato è soggetto a tassazione ordinaria se il reddito del lavoratore nell’anno precedente supera 80.000 euro.
Il premio detassato può essere convertito in servizi di welfare aziendale
Fondo Nuove Competenze, al via la seconda edizione
Fondo Nuove Competenze, Al Via La Seconda Edizione FNC, le novità Istituito presso l’Anpal dall’articolo 88 del “Decreto Rilancio”, il Fondo Nuove
Fringe benefit: interamente tassati se si supera il limite di 600 euro
Fringe Benefit: Interamente Tassati Se Si Supera Il Limite Di 600 Euro Con la CM 35/E del 04/11/2022, l’Agenzia delle
Aggiornamenti Fisco e Lavoro
Novità recenti
In the Official Gazette, a new decree on gender equality and pay transparency
Il provvedimento in questione implementa la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023, con l’obiettivo di rafforzare la parità retributiva
Nuovo adeguamento dell’Assegno di Incollocabilità INAIL a partire da Luglio 2026
A partire dal 1° luglio 2026, l’assegno di incollocabilità erogato dall’INAIL sarà soggetto a un aggiornamento annuale, con un aumento
Operazioni a catena e IVA: l’obbligo di identificazione nel territorio nazionale
L’Agenzia delle entrate ha analizzato il trattamento IVA delle operazioni a catena, in particolare in relazione all’articolo 41-ter del D.L.
Accordo su EVR firmato da CIPL Edilizia Industria Parma
On April 29, 2026, a variable compensation agreement was signed between the Unione Parmense degli Industriali, Fillea-Cgil of Parma, Filca-Cisl